Sie suchen internationale Fachkräfte für Ihre Klinik, Pflegeeinrichtung oder soziale Einrichtung? Wir gewinnen für Sie qualifizierte Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen – darunter Pflegefachkräfte, Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten, Hebammen, Anästhesietechnische und Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA/OTA), Erzieherinnen und Erzieher sowie Ärztinnen und Ärzte.
Darüber hinaus schließen wir kurzfristige Personalengpässe mit qualifiziertem Fach- und Hilfspersonal – flexibel, zuverlässig und Ihrem Bedarf entsprechend.
Internationale Fachkräfte sind im Gesundheitswesen ein zentraler Baustein für eine sichere Personalplanung. Tempton Truecare unterstützt Kliniken, Pflegeeinrichtungen und weitere Gesundheitsdienstleister dabei, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland erfolgreich zu gewinnen, begleitet sie während der Qualifizierung und hilft dabei, sie langfristig zu integrieren.
Als einer der führenden Spezialisten für die internationale Fachkräftegewinnung im Gesundheitswesen haben wir seit 2019 mehr als 2.000 internationale Fachkräfte erfolgreich nach Deutschland und Österreich vermittelt und integriert. Mit derzeit rund 1.000 Einreisen pro Jahr gewinnen wir mehr internationale Pflegefachkräfte als jeder andere Anbieter im deutschsprachigen Raum.
Unsere Pflegefachkräfte kommen aus Indien, den Philippinen und Lateinamerika. Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz: Wir steuern den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess aus einer Hand – von der Auswahl geeigneter Talente über die Sprachqualifizierung und kulturelle Vorbereitung bis zur Berufsanerkennung und persönlichen Begleitung nach der Einreise.
Unsere Mitarbeitenden in Deutschland und in den Herkunftsländern sorgen mit strukturieren Prozessen dafür, dass fachliche Qualifikation, Motivation und persönliche Eignung von Anfang an stimmen. Das ist auch der Grund für unsere hohe Erfolgsquote und eine geringe Abwanderungsquote. Für unsere Kunden bietet das mehrere Vorteile: ein zentraler Ansprechpartner, transparente Prozesse und eine hohe Vermittlungsqualität. So schaffen wir die Grundlage für eine nachhaltige Integration internationaler Fachkräfte und langfristige Beschäftigungsverhältnisse - zum Vorteil von Einrichtungen, Mitarbeitenden, Patientinnen und Patienten sowie Pflegebedürftigen, die auf eine sichere Versorgung vertrauen.
In Deutschland werden in den nächsten Jahrzehnten mehrere Hunderttausend Pflegefachkräfte fehlen. Bereits heute führt an der Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte für viele Unternehmen kein Weg mehr vorbei.
Im OP-Bereich deutscher Kliniken fehlen aktuell tausende medizinisch-technische Assistenten, um die Zahl der Behandlungen und steigende Anforderungen moderner Medizin zu bewältigen. Ein Drittel aller Krankenhäuser berichtet von Stellenbesetzungsproblemen im OP.
Auch Hebammen fehlen allerorts in Deutschland. Überlastung und Arbeitsverdichtung führt zu Flucht aus dem Beruf, immer mehr Kliniken finden keine Hebamme für Schwangerschaftsbegleitung, Geburt und Nachsorge.
Aufgrund demografischer Entwicklungen ist Deutschland von einem wachsenden Ärztemangel betroffen, insbesondere im hausärztlichen und fachärztlichen Bereich, und vor allem in ländlichen Regionen. Internationale Ärztinnen und Ärzte können den Mangel lindern.
Der Beruf des Physiotherapeuten zählt laut aktuellen Studien und Analysen zu dem am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Bereichen im Gesundheitswesen. Eine flächendeckende physiotherapeutische Versorgung ist gefährdet.
In Deutschland fehlen aktuell tausende Fachkräfte für Kindertagesbetreuung und Erziehung – Tendenz steigend. Viele Erzieherinnen sind überlastet, was zu hohen Krankenständen und Burnout führt. Internationale Fachkräfte können helfen.
Für die Rekrutierung, Qualifizierung und Integration internationaler Fachkräfte setzen wir auf eine durchgängige Gewinnungs-, Bildungs- und Integrationskette, die vollständig in unserer Verantwortung liegt. Sie umfasst den gesamten Prozess – von der sorgfältigen Auswahl geeigneter Talente im Herkunftsland über die sprachliche und fachliche Qualifizierung in unseren eigenen Bildungseinrichtungen bis hin zur Berufsanerkennung, persönlichen Begleitung und nachhaltigen Integration in das neue Arbeits- und Lebensumfeld.
Im Mittelpunkt stehen dabei stets die Menschen mit ihren fachlichen Kompetenzen, persönlichen Stärken und beruflichen Perspektiven. So schaffen wir die Grundlage für langfristig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse, von denen sowohl die Fachkräfte als auch die Einrichtungen profitieren.
Eigene Agenturen in den Herkunftsländern
Beteiligung an internationalen Sprachschulen
Vorbereitung der Fachkräfte im Herkunftsland durch die ITA – International Talent Academy
Abgestimmte Curricula mit AZAV-zertifizierten Bildungspartnern
Interkulturelle Trainings
Langfristige Unterstützung und Begleitung unserer Fachkräfte
Sorgfältige Auswahl der Fachkräfte und Online-gestützter Matching-Prozess zwischen Arbeitgeber und Fachkraft
Sprachliche und fachliche Qualifizierung für eine reibungslose Anerkennung in Deutschland.
Unterstützung und Begleitung der Integration durch Integrationsteams und interkulturelle Trainings